Руководителям крупных предприятий города в очередной раз напомнили о том, что идеологической работе надо уделять максимум внимания.

Некоторые руководители, приглашённые на заседание горисполкома, недоумевали, зачем понадобилось их отрывать от работы. Мэр Гомеля Виктор Пилипец предварил возможные вопросы, рассказав о своём недавнем визите на одно из крупных предприятий города. Пока он шёл с директором по цехам, никто из рабочих с ними не поздоровался.

Это обстоятельство насторожило мэра. После чего на завод была направлена аналитическая группа горисполкома для изучения ситуации на месте. Результаты анкетирования показали, что трудовой коллектив не только недоволен размером заработной платы, но и утратил доверие к своему руководству.

— Это ли не почва для принятия оргмер? — резюмировал градоначальник. — Ведь не секрет, что качество и конкурентоспособность продукции зависят не столько от современных технологий производства, сколько от людей, в нём занятых, от их настроения и желания работать.

Своим рецептом формирования активной гражданской позиции у заводчан поделилась генеральный директор РУП «Гомельхлебпром» Наталья Веромеева. Под её началом трудятся 3888 человек, примерно треть из них молодёжь. Средняя зарплата более 1 млн. 100 тыс. рублей.

— Будет достойная зарплата, будут и улыбки на лицах работников, — вывела своеобразную формулу идеологического успеха Наталья Викторовна.

Практически на всех участках возглавляемого ею объединения созданы благоприятные условия труда, развита социальная сфера. Хотя ещё пару лет назад было не до этого. Стремились выполнить производственные показатели, поэтому не видели за этими заботами человека. Не так давно на многих производственных участках проведён ремонт, обновлено оборудование, сотрудники усердно поддерживают на своих рабочих местах порядок.

О том, чем живут заводчане, всегда можно узнать из информации, размещённой на стендах, которая постоянно обновляется. По мнению заместителя председателя горисполкома Елены Кличковской, методы и формы, которыми руководствуются в работе специалисты «Гомельхлебпрома», достойны обобщения и будут полезны руководителям предприятий, в идеологической работе которых есть недостатки.

Розыгрыши и поздравления — это лучший сюрприз на день рождения для любимого или близкого человека.